İş değiştirme kararı, yalnızca mevcut işten memnun olup olmamakla ilgili değildir.
Bazen yoğun bir dönem, zor bir yönetici, artan iş yükü veya geçici bir motivasyon kaybı “Artık buradan gitmeliyim.” hissi yaratabilir. Bazen de tam tersine, uzun süredir sizi geliştirmeyen bir rolde yalnızca alışkanlık nedeniyle kalmaya devam edebilirsiniz.
Bu nedenle iş değiştirme kararını yalnızca duygusal bir tepkiyle değil, kariyer hedefleriniz ve mevcut koşullarınız üzerinden değerlendirmek gerekir.
Peki iş değiştirmek için doğru zamanın geldiğini nasıl anlayabilirsiniz?
- Uzun Süredir Gelişmediğinizi Hissediyorsanız
Her iş dönem dönem rutine girebilir. Ancak uzun süredir yeni bir şey öğrenmiyor, yeni sorumluluklar almıyor ve yaptığınız işin size yeni bir yetkinlik kazandırmadığını düşünüyorsanız bulunduğunuz rol kariyer gelişiminizi sınırlıyor olabilir.
Kendinize şu soruları sorun:
- Son bir yılda hangi yeni becerileri kazandım?
- Aldığım sorumluluklar arttı mı?
- Bu iş beni hedeflediğim kariyer noktasına yaklaştırıyor mu?
- Burada kalmaya devam edersem iki yıl sonra hangi noktada olacağım?
Bu soruların cevapları uzun süredir aynı noktada olduğunuzu gösteriyorsa, yeni seçenekleri değerlendirme zamanı gelmiş olabilir.
- Değerleriniz ile Çalıştığınız Ortam Arasında Sürekli Bir Çatışma Varsa
Her kurumun çalışma kültürü farklıdır.
Bazı şirketlerde hız, bazılarında hiyerarşi, bazılarında rekabet, bazılarında ise iş birliği daha ön planda olabilir.
Sorun, kurum kültürünün iyi veya kötü olması değil; sizin çalışma biçiminiz ve değerlerinizle ne kadar uyumlu olduğudur.
Sürekli olarak kendinizden ödün vermek zorunda hissediyor, iletişim biçiminden rahatsız oluyor veya kurumun çalışma anlayışıyla uzun süredir çatışıyorsanız, problem yalnızca pozisyonunuz olmayabilir.
Bu durumda farklı bir şirket veya çalışma ortamı sizin için daha doğru olabilir.
- Kariyer Hedefiniz ile Mevcut Rolünüz Artık Uyuşmuyorsa
Birkaç yıl önce doğru olan bir iş bugün sizin için doğru olmayabilir.
Çünkü kariyer hedefleri değişir.
Bir dönem uzmanlaşmak isterken daha sonra yöneticiliğe geçmek isteyebilirsiniz. Kurumsal hayatta ilerlemeyi hedeflerken zaman içinde girişimcilik düşünmeye başlayabilirsiniz.
Bu nedenle zaman zaman şu soruyu sormak gerekir:
“Bulunduğum iş beni hâlâ gitmek istediğim yere götürüyor mu?”
Cevabınız hayır ise hemen istifa etmek zorunda değilsiniz.
Ancak yeni bir kariyer planı oluşturmaya başlamanız gerekir.
İş değişikliği çoğu zaman istifa ettiğiniz gün değil, alternatiflerinizi araştırmaya başladığınız gün başlar.
- Sorun Geçici Değil, Sürekli Hale Geldiyse
Zor bir proje, yoğun bir dönem veya yönetim değişikliği kısa süreli memnuniyetsizlik yaratabilir.
Bu nedenle iş değiştirme kararında önemli olan bir kötü hafta veya birkaç yoğun ay değil, problemin ne kadar süredir devam ettiğidir.
Örneğin uzun süredir;
- işe başlarken sürekli isteksizlik hissediyorsanız,
- yaptığınız işin anlamını kaybettiğinizi düşünüyorsanız,
- gelişim fırsatı göremiyorsanız,
- sorunları çözmeye yönelik girişimlerinize rağmen hiçbir şey değişmiyorsa,
durumu daha kapsamlı değerlendirmek gerekebilir.
Buradaki önemli soru şudur:
“Bu işte ne değişirse kalmak isterdim?”
Cevabınızdaki değişikliklerin gerçekleşme ihtimali yoksa yeni seçenekleri değerlendirmek daha anlamlı hale gelir.
- Yeni Bir İşten Önce Ne Aradığınızı Netleştirin
Mevcut işinizden neden ayrılmak istediğinizi bilmek önemlidir.
Ancak daha önemli bir soru vardır:
Bir sonraki işinizde ne arıyorsunuz?
Sadece mevcut ortamdan uzaklaşmaya odaklanırsanız, benzer problemleri farklı bir şirkette tekrar yaşama ihtimaliniz artar.
Yeni bir role geçmeden önce;
- nasıl bir pozisyon istediğinizi,
- hangi sorumlulukları almak istediğinizi,
- hangi çalışma kültüründe daha verimli olduğunuzu,
- sizin için önemli olan ücret ve yan hakları,
- uzun vadeli kariyer hedefinizi
netleştirin.
İyi bir iş değişikliği yalnızca bir yerden ayrılmak değil, kariyerinizi istediğiniz yöne doğru taşımaktır.
AYÇA'dan Not:
Kariyer koçluğu süreçlerinde sık karşılaştığım durumlardan biri, insanların “İşimi bırakmalı mıyım?” sorusuna doğrudan cevap aramaları.
Oysa çoğu zaman asıl soru bu değil.
Asıl soru;
“Kariyerimde bundan sonra ne istiyorum?”
Bu netleşmeden verilen iş değişikliği kararları, kısa süre sonra benzer bir memnuniyetsizliğe dönüşebiliyor.
Bu nedenle iş değiştirmeden önce yalnızca mevcut işinizin eksiklerine değil, bir sonraki kariyer adımınızın nasıl olması gerektiğine bakmayı daha doğru buluyorum.İş değiştirmek için tek bir doğru zaman yoktur.
Ancak gelişiminizin uzun süredir durduğunu hissediyorsanız, çalışma ortamınızla değerleriniz arasında sürekli bir uyumsuzluk varsa veya mevcut rolünüz sizi kariyer hedeflerinizden uzaklaştırıyorsa değişim seçeneğini ciddi biçimde değerlendirebilirsiniz.
Önemli olan aceleyle istifa etmek değil, neyi geride bırakmak istediğiniz kadar neye doğru ilerlemek istediğinizi de bilmek.
Kariyerinizde bir değişiklik yapmak istiyor ancak hangi yönün sizin için doğru olduğundan emin olamıyorsanız, birebir Kariyer Koçluğu süreci mevcut durumunuzu, alternatiflerinizi ve bir sonraki adımınızı daha sistemli değerlendirmenize yardımcı olabilir.