Terfi almak yalnızca işinizi iyi yapmanızla ilgili değildir. Birçok çalışan görevlerini eksiksiz yerine getirir, yoğun çalışır ve sorumluluklarını aksatmaz. Buna rağmen yıllarca aynı pozisyonda kalabilir. Çünkü terfi kararlarında yalnızca mevcut işinizi ne kadar iyi yaptığınız değil; bir sonraki pozisyonun sorumluluğunu taşıyıp taşıyamayacağınız da değerlendirilir. Başka bir ifadeyle, terfi almak istiyorsanız yalnızca bugünkü görevinizin iyi çalışanı

Kariyer planı denildiğinde birçok kişinin aklına yalnızca terfi etmek ya da daha yüksek maaşlı bir işe geçmek geliyor. Oysa kariyer planlaması, bundan çok daha fazlasını ifade eder. İyi bir kariyer planı; güçlü yönlerinizi, ilgi alanlarınızı, değerlerinizi ve uzun vadeli hedeflerinizi bir araya getirerek bilinçli kararlar almanızı sağlar. Planı olmayan bir kariyer, çoğu zaman fırsatların yön

Pek çok profesyonel, terfi almanın yalnızca çok çalışmakla mümkün olduğunu düşünür. Elbette performans önemlidir; ancak yöneticiler terfi kararlarını yalnızca yapılan iş miktarına göre vermez. Sorumluluk alma biçimi, iletişim tarzı, problem çözme yaklaşımı ve liderlik potansiyeli de bu süreçte belirleyici olur. Terfi, çoğu zaman bulunduğunuz pozisyonun gerekliliklerini eksiksiz yerine getirmekten çok, bir sonraki rolün sorumluluklarını bugünden