Terfi almak yalnızca işinizi iyi yapmanızla ilgili değildir.
Birçok çalışan görevlerini eksiksiz yerine getirir, yoğun çalışır ve sorumluluklarını aksatmaz. Buna rağmen yıllarca aynı pozisyonda kalabilir.
Çünkü terfi kararlarında yalnızca mevcut işinizi ne kadar iyi yaptığınız değil; bir sonraki pozisyonun sorumluluğunu taşıyıp taşıyamayacağınız da değerlendirilir.
Başka bir ifadeyle, terfi almak istiyorsanız yalnızca bugünkü görevinizin iyi çalışanı değil, bir sonraki rolün güçlü adayı olduğunuzu da göstermeniz gerekir.
Bunun için kariyerinizde geliştirebileceğiniz dört önemli alışkanlık var.
- Size Verilen İşi Geliştirin
Görevlerinizi zamanında ve doğru şekilde tamamlamak önemlidir. Ancak çoğu şirkette bu zaten mevcut pozisyonunuzun temel beklentisidir.
Sizi bir sonraki seviyeye taşıyan şey, yalnızca verilen işi yapmak değil; işin nasıl daha iyi yapılabileceğini düşünmeye başlamaktır.
Bir problem gördüğünüzde sadece dile getirmek yerine çözüm önermek, süreçlerde iyileştirme fırsatlarını fark etmek ve gerektiğinde sorumluluk almak sizi farklılaştırır.
Bu, her işe müdahale etmek veya sürekli daha fazla çalışmak anlamına gelmez.
Asıl mesele, kendi sorumluluk alanınızın ötesinde işletmenin ve ekibin ihtiyaçlarını görebilmektir.
Yöneticiler, yalnızca görev tamamlayan değil; değer yaratan çalışanları fark eder.- Yaptığınız İşi Görünür Hale Getirin
İş hayatında sık karşılaştığım düşüncelerden biri şu:
“Ben işimi iyi yapayım, zaten fark edilir.”
Ne yazık ki her zaman öyle olmuyor.
Kariyer görünürlüğü kendinizi sürekli övmek anlamına gelmez. Ürettiğiniz değeri doğru şekilde ifade edebilmek anlamına gelir.
Tamamladığınız önemli bir projenin sonucunu paylaşmak, elde edilen gelişmeyi rakamlarla göstermek veya yöneticinizi süreç hakkında düzenli bilgilendirmek profesyonel görünürlüğün bir parçasıdır.
Örneğin:
“Projeyi tamamladım.”
yerine,
“Projeyi planlanan tarihten önce tamamladık ve süreçteki şu değişiklik sayesinde maliyeti yüzde X azalttık.”
demek yaptığınız katkıyı çok daha görünür hale getirir.
İyi performans önemlidir. Ancak görünmeyen performansın kariyerinize katkısı sınırlı kalabilir.
- Bir Sonraki Pozisyonun Yetkinliklerini Bugünden Geliştirin
Terfi ettikten sonra yeni rolünüz için hazırlanmaya başlamak geç olabilir.
Bulunduğunuz pozisyonun bir üstünde hangi yetkinlikler bekleniyor?
Ekip yönetimi mi?
Sunum becerisi mi?
Finansal okuryazarlık mı?
Stratejik düşünme mi?
Karar verme mi?
Üst yönetimle iletişim mi?
Bunları bugünden belirleyin.
Mümkünse daha fazla sorumluluk alabileceğiniz projelere dahil olun, yeni beceriler geliştirin ve bulunduğunuz görevde liderlik davranışları göstermeye başlayın.
Terfi sürecinde önemli olan yalnızca “Bu kişi mevcut görevinde başarılı mı?” sorusu değildir.
Asıl kritik soru şudur:
“Bu kişi bir sonraki görevi taşıyabilir mi?”
- İletişim ve İlişki Yönetimini Güçlendirin
Kariyer basamakları yükseldikçe teknik bilginin yanına başka yetkinlikler eklenmeye başlar.
İnsanları yönetebilmek, farklı görüşlerle çalışabilmek, çatışmaları sağlıklı yönetmek, düşüncelerini açık ifade edebilmek ve güven oluşturmak bunlardan bazılarıdır.
Özellikle yönetici pozisyonlarına geçişte yalnızca iş bilgisi yeterli değildir.
Çünkü artık yalnızca kendi performansınızdan değil, başka insanların performansından da sorumlu olmaya başlarsınız.
Bu nedenle iletişim becerilerinizi geliştirmek, geri bildirime açık olmak ve farklı departmanlarla güçlü iş ilişkileri kurmak kariyeriniz için önemli bir yatırımdır.
Terfi çoğu zaman teknik uzmanlıktan liderlik sorumluluğuna geçiştir.
Sonuç olarak;
Terfi almak için daha fazla çalışmanız gerektiğini düşünmek kolaydır. Ancak çoğu zaman ihtiyaç duyulan şey daha fazla çalışmak değil, daha stratejik çalışmaktır.
Sorumluluk almak, ürettiğiniz değeri görünür hale getirmek, bir sonraki pozisyonun yetkinliklerini geliştirmek ve iletişim gücünüzü artırmak sizi kariyerinizde daha güçlü bir konuma taşır.
Kariyerinizde bir sonraki adımı atmak istiyorsanız yalnızca şu soruyu sormayın:
“Terfi almak için daha ne kadar çalışmalıyım?”
Bunun yerine şunu sorun:
“Bir sonraki pozisyon için bugünden neyi farklı yapmalıyım?”
Bu sorunun cevabını netleştirmek ve kariyerinizi tesadüflere bırakmadan planlamak istiyorsanız, birebir Kariyer Koçluğu süreci hedeflerinizi, güçlü yönlerinizi ve gelişim alanlarınızı daha sistemli değerlendirmenize yardımcı olabilir.